404 Not Found

The page that you have requested could not be found. HR — домашний персонал

Наши рекомендации

  • Немного больше, чем советы

    Дорогой мой соискатель и работодатель!

    Если ты начал читать этот текст, значит, тебе действительно ценны мои советы! Нет, ты не думай, что я пытаюсь навязать свое мнение и переубедить в правильности своих взглядов, опровергнув какие-то твои предубеждения и принципы. Я же ничем не отличаюсь от миллионов украинских мам, жен, простых работающих женщин, которые совмещают, кажется, несовместимое – стирку, уборку, глажку, воспитание ребенка, а еще карьеру, статус в обществе и все, что к этому прилагается. И для того, чтобы всегда быть на гребне волны, любой женщине нужны помощники. С этим ты согласен на все сто? Но как сделать правильный выбор? Как не ошибиться при поиске домашнего персонала: няни, гувернантки, повара, водителя? И как найти такого работодателя, который бы полностью соответствовал твоим ожиданиям? Знаешь, на сегодняшний день могу рассказать об этом немного больше, так как уже не первый год я и моя семья пользуемся услугами именно помощников по дому. Вместе с этим сразу хочу акцентировать внимание на том, что абсолютным «профи» в таких делах себя не считаю, да и образования HR – менеджера у меня нет. Но, думаю, полученный за долгое время опыт и желание помочь тебе, дает мне право сформулировать свою точку зрения в этой области.

    У каждого из потенциальных работодателей часто наблюдается страх появления в доме нового и чужого человека. Аналогичная боязнь преследует и потенциальных помощников: «Я в новом доме и обстановке, к которой нужно адаптироваться». И не говори мне, что ты ни разу не испытывал подобных ощущений. Потому, понимая трудность восприятия таких моментов, своими советами я попытаюсь облегчить участь каждой из сторон этого процесса. Ведь главное – комфорт, как для хозяев дома, так и для помощников.

  • Давай вместе откроем новый мир – мир понимания и взаимоуважения, мир, благодаря которому в твоем доме будет вкусно пахнуть едой, твой ребенок будет под надежным присмотром, на книжных полках будет порядок, а еще – мир, в котором каждый рабочий день будет приносить только удовольствие и достойный заработок!

  • Немного больше о твоей миссии. Какой он – идеальный Работодатель?

    Итак, если ты готов, мы можем начать наше общение. Для начала немного тебя разочарую, хоть я и использовала в оглавлении слово «идеальный», но вообще считаю, что «готовых» идеалов не бывает. К идеалу нужно расти, стремиться, и то, что сегодня считается идеальным – завтра станет привычным. Такой вот он – закон нашей жизни.

    Давай перечислим основные атрибуты «переменчивой идеальности» для человека, который называет себя работодателем.
    • Он знает, ради чего работают его люди (помощники);
    • Он не забывает, что на него работают люди, а не роботы;
    • Он должен, прежде всего, заботиться о своих сотрудниках (помощниках);
    • Он должен выплачивать вовремя зарплату, но по результатам работы каждого из них;
    • Он должен способствовать тому, чтобы работать у него было приятно и комфортно; быть готов пойти навстречу сотруднику, оказать поддержку (разумеется, в обмен на лояльность и хорошую работу).

    Итак! Ты готов стать именно таким Работодателем? Тогда пошли дальше!

  • Собеседование как способ узнать «чужого – своего» человека

    Вот пришел день, когда назначено собеседование твоему потенциальному помощнику. Ты видишь его впервые. И ты должен сконцентрироваться на следующих моментах:

    Разговор

    Во-первых, важно помнить, что при собеседовании вопросы можешь задавать не только ты, но и соискатель (помощник). Поэтому, очень зачётным будет предварительно подготовленный список требований и вопросов, ответы на которые уж очень хочется услышать. Главное — не давить на потенциального помощника. Он тоже волнуется, ведь от итогов собеседования зависит его судьба и то, найдет ли он работу.

    Вопросы о прежней роботе

    Знай, что не все работники (помощники) любят вспоминать о прошлом месте работы. Для кого-то – это приятная ностальгия, для кого-то – не очень удачный опыт, а для тебя – это шанс еще больше узнать о собеседнике, который станет «чужим-своим человеком».

    Вопросы о личном

    Вопросы о личном? Да, именно их я рекомендую задавать по максимуму. Ведь в этом весь человек. Дети, семья, хобби, отношения, взгляды на жизнь — как ничто другое раскрывают всю суть, позитивные и негативные стороны. О! Кстати, еще недостатки и достоинства! Обязательно спроси о них и посмотри на реакцию.

    Моделируем интересные ситуации

    Знаешь, для себя я выработала еще одну тактику во время подбора домашнего персонала. Говорят, что человек познаётся в конкретных ситуациях, в умении принимать решения. Так почему бы не моделировать обстоятельства самостоятельно и посмотреть на то решение, которое примет твой потенциальный помощник. Например, одно из моих основных требований для няни – это никаких поцелуев и обнимашек с ребенком. Няня – просто друг! Поэтому няням я задаю соответствующие вопросы. В основном по результатам ответа на них принимаю решение.

    О месте проведения

    Как по мне, собеседование желательно проводить на нейтральной территории. Некоторые, конечно, считают, что хорошо показать все и сразу (я о доме), но, как ни крути, открывать двери своей «крепости» перед каждым кандидатом для меня недопустимо. Думаю, ты со мной согласишься!

    И еще немаловажно обратиться к психологу по вопросу тестирования на совместимость с потенциальным помощником, как в профессиональном, так и в личностном смысле. А также в процессе собеседования запросить интересующие тебя документы — медицинскую книжку или даже рекомендательные письма.

    Расставляем точки «по местам»

    Ну, вот, собеседование прошло успешно, и ты уже готов впустить в свою жизнь и дом «своего-чужого» человека. Первое, о чем я тебя попрошу, — хорошо изучи трудовое законодательство Украины, оно станет основой сотрудничества с помощником.

  • Полный доступ к «Нашей рекомендации» доступен при выборе и оплате одного из тарифных планов.